Wende Gesundheitsmanagement

Sie erhalten eine kompetente Beratung und Antworten auf diese Fragen

Wie bleiben Beschäftigte gesund?

Wie können Gesundheitsbelastungen vermieden werden?

Was können Unternehmen, Betriebsrat und Beschäftigte tun?

Wie gehen wir am besten vor?

Ziel ist die Reduzierung von Belastungen und die Förderung der Gesundheit der Beschäftigten. Dabei werden die Arbeitsbedingungen, die Arbeitssituation und das Verhalten der Beschäftigten beleuchtet. Der traditionelle Arbeits- und Gesundheitsschutz wird mit dem Ansatz der Gesundheitsförderung erweitert. Die Beschäftigten werden bei der Analyse der Arbeitssituation einbezogen. Sie erarbeiten Lösungsvorschläge, wie die identifizierten Belastungen reduziert werden können. Die Gesundheitskompetenz auf allen Ebenen eines Unternehmens wird gestärkt.

Mein Verständnis von Gesundheit

Gesundheit bedeutet körperliches, psychisches und soziales Wohlbefinden, kann gestaltet werden und beinhaltet einen ständigen Lern- und Anpassungsprozess.

Gesundheitsmanagement in Unternehmen...
· ist mehr als Betriebssport und Rückentraining
· ist mehr als Ergonomie am Arbeitsplatz
· ist mehr als die Durchführung isolierter Gesundheitsaktionen nach dem
Gießkannenprinzip

Gesundheitsmanagement in Unternehmen...

· bedeutet Analyse der Gesundheitssituation, Zielformulierung,
Maßnahmenplan, Durchführung, Bewertung der Ergebnisse
· ist ein bedarfsorientierter Ansatz zum Erhalt oder der Förderung der
Gesundheit
· basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen
· sorgt für Zufriedenheit, Wohlbefinden und Spaß am Arbeitsplatz

Gesundheitsmanagement in Unternehmen greift auf drei Ebenen

1. Organisation - Rahmenbedingungen
— Unternehmenskultur
— Führungsstil
— Betriebsklima

2. Arbeitssituation - Verhältnisprävention
— Arbeitsbedingungen
— Arbeitsorganisation
— Handlungsspielraum
— Soziale Unterstützung

3. Beschäftigte - Verhaltensprävention
— Fachliche und soziale Kompetenz
— Anforderung
— Identifikation
— Verhalten
— Gesundheitskompetenz

Wende Gesundheitsmanagement – Der Ablauf

Beratung der Geschäftsleitung
Analyse der Gesundheitssituation
Zielformulierung und Maßnahmenplan
Umsetzung der Maßnahmen
Bewertung des Erfolgs

Die Vorteile

Gesundheitsbewusstsein, Motivation, Wohlbefinden und Zufriedenheit steigen
Belastungen werden reduziert
Kosten werden eingespart
Die Anwesenheitsquote steigt
Das Betriebsklima wird optimiert
Das Unternehmen verbessert sein Image - „Wir tun etwas!“